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キャリアパス
しまむらでは、従業員個々が確かな目標を持って未来を目指せるよう、明快なキャリアパスを設けています。
一歩先の自分、数年先の自分がイメージでき、そのために今何をやるべきかという自己啓発のベースともなっています。

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※上記キャリアパスは標準的な例で早期登用制度もあります。
 しまむらには他にも様々なポジションが用意されており、従業員個々の希望や特長に沿ったキャリアアップが可能です。
資格等級制度による客観的な評価を行っています。
トレーナー制度によって均等なスキルアップの機会を設けています。
次長職以下を対象に、毎年アメリカ等海外の小売業を視察する海外研修を行っています。
衛生管理者等の公的資格受験サポートを実施しています。

しまむらQ&A
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Q 教育研修はどのようになっているのですか?

A 新入社員については、まず2泊3日の「新入社員入社前研修」があり、入社後1年間は前期と後期とに分けた「新入社員研修」が用意されています。
その間、配属先でOJTを実施します。
Q キャリアアップのための制度はあるのですか?

A しまむらでは、トレーナー制度と資格等級制度を導入しています。やる気のある社員のスキルアップを先輩社員が手助けし、半期ごとに客観的で正当な評価を行い、実力に応じたポジションを決定致します。
Q 配属先には、専任の教育担当者がつくのですか?

A しまむらでは、新入社員の教育担当として、チーフ職がマンツーマンで指導します。
チーフ職は新入社員と最も年齢が近い役職者ですので、公私にわたり親密な関係が築けます。

 
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